低空逐梦，英才同行。在我国低空经济加速崛起、苏州全力打造全国低空经济示范区的关键节点，苏州市航空产业发展集团有限公司（以下简称“苏州航产集团”）近日正式发布2026年2月公开招聘公告，面向社会广纳贤才，计划公开招聘5名优秀工作人员，精准补齐集团及下属子公司在低空经济领域的人才短板，为集团高质量发展注入新鲜血液，助力苏州低空经济产业生态持续完善、能级稳步提升，为全国低空经济发展贡献苏州力量。

此次招聘并非简单的人员补充，而是苏州航产集团立足自身战略定位、紧扣苏州低空经济发展部署的重要举措，背后承载着国企担当与产业发展的双重使命。作为苏州市属一级国有企业，苏州航产集团成立于2024年10月，由苏州国有资本投资集团有限公司、苏州交通投资集团有限责任公司等6家国企合资组建，注册资本5亿元，正稳步向20亿元目标迈进，雄厚的资金实力为集团业务拓展筑牢坚实基础。集团内设8个职能部门，下设4家子公司，其中苏州市低空运营服务有限公司、苏州低空技术创新研究有限公司正是此次招聘的主体，分别聚焦低空运营服务与技术创新两大核心领域，与集团“建设品质领先的国内航空枢纽和全国领先的低空产业集群”的发展目标高度契合。

从产业背景来看，此次招聘恰逢苏州低空经济发展的黄金机遇期。近年来，我国低空经济作为培育新质生产力的典型代表，连续两年被写入《政府工作报告》，成为“十五五”时期重点发展的战略性新兴产业，政策红利持续释放。苏州紧跟国家战略步伐，出台《苏州市低空经济高质量发展实施方案（2024-2026年）》，明确提出到2026年打造成为全国低空经济示范区的目标，围绕产业能级提升、基础设施完善、应用场景拓展、监管服务优化等方面部署重点任务，为低空经济发展划定清晰路径。截至2025年5月底，苏州已集聚低空产业链企业超500家，产业规模突破400亿元，获批空域63块、航线333条，建成起降点143个，形成了“政策+场景+生态”的先发优势，低空经济发展势头强劲。

作为苏州低空经济发展的核心载体，苏州航产集团肩负着推动航空产业及低空经济高质量发展的重要使命，主要聚焦通用机场建设运营、航空产业培育、低空基础设施建设与运营服务优化等核心业务，深度融入医疗物资运输、快递配送、文旅消费等重点应用场景，同时参与低空经济标准制定与产业生态研究，全方位激发低空经济活力。随着集团业务的快速推进，低空运营管理、技术研发、运行保障等领域的人才需求日益迫切，此次公开招聘正是集团补齐人才短板、强化团队建设、推动产业落地的关键一步，既是对苏州低空经济发展人才需求的精准响应，也是国企发挥引领作用、助力产业升级的具体实践。

本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全程公开透明，接受社会监督，招聘范围覆盖全社会，凡符合岗位条件的各类优秀人才均可报名应聘，充分体现了集团广纳贤才、不拘一格的用人理念。招聘共计涉及两家子公司的5个核心岗位，岗位设置精准对接集团业务发展需求，兼顾管理、运营、技术、文秘等多个领域，形成了全方位、多层次的人才招聘体系，既能满足当前业务推进的迫切需求，也为集团长远发展储备骨干力量。

其中，苏州市低空运营服务有限公司作为集团下属核心子公司，主要负责低空飞行运营服务、空域协调、运行保障等相关业务，此次计划招聘3名工作人员，涵盖管理、运营、文秘三大方向，精准匹配公司运营发展需求。运行保障副经理岗位，招聘1人，主要承担低空飞行运行保障体系建设、团队管理、应急处置等核心职责，要求具备较强的统筹协调能力和丰富的运行保障经验，能够牵头完善运行保障流程，应对低空飞行过程中的各类突发情况，为低空飞行安全有序开展提供有力支撑，这一岗位直接对接苏州低空飞行服务保障体系建设要求，与《苏州市低空飞行服务管理办法(试行)》中关于低空飞行服务机构的职责要求高度契合。

宣传文秘岗同样招聘1人，主要负责公司宣传策划、文案撰写、公文处理、会务组织等工作，要求具备扎实的文字功底、较强的宣传策划能力和良好的沟通协调能力，能够精准传递公司发展理念、业务动态，讲好苏州低空经济发展故事，同时做好内部行政保障工作，助力公司品牌形象提升和各项工作高效推进。当前苏州正全力打造低空经济品牌，拓展“低空+文旅”等新业态，这一岗位将在集团及子公司的品牌传播、场景推广中发挥重要作用，助力低空经济理念深入人心。

低空运营管理岗招聘1人，核心负责低空飞行运营计划制定、空域资源协调、运营数据统计分析、客户服务等工作，要求熟悉低空飞行相关法律法规和运营流程，具备较强的运营管理能力和问题解决能力，能够优化运营模式，提升运营效率，推动低空运营服务规范化、精细化发展。该岗位直接关联苏州低空运营服务的提质增效，与苏州打造“看得见、飞得起、落得下、管得住”的产业生态目标紧密相关，将助力完善低空运营服务体系，提升低空飞行服务的便捷度和专业性。

苏州低空技术创新研究有限公司作为集团聚焦技术研发的核心子公司，主要负责低空领域技术创新、产品研发、技术咨询等业务，此次计划招聘2名技术类岗位人员，助力集团强化技术创新能力，破解低空经济发展中的技术瓶颈。通信导航岗招聘1人，主要负责低空通信导航系统的运行维护、故障处理、性能测试及技术对接等工作，要求具备扎实的通信导航专业知识，熟悉低空通信网络建设相关技术，能够保障低空飞行通信畅通，为低空飞行安全提供技术支撑，这一岗位契合苏州低空通信网络建设、低空气象监测网络完善的发展需求，与《苏州市低空经济高质量发展实施方案（2024-2026年）》中关于完善运行保障设施的要求高度匹配。

无人机应用技术岗招聘1人，主要负责无人机技术研发、应用场景测试、技术指导、产品迭代等工作，要求具备无人机相关专业知识和实践经验，熟悉无人机应用技术及行业发展趋势，能够推动无人机技术在低空物流、文旅、城市治理等场景的落地应用，助力集团在无人机应用领域形成核心竞争力。当前苏州无人机商业飞行取得突破性进展，无人机航线不断拓展，这一岗位将为无人机应用场景的创新拓展提供技术支撑，推动低空经济与各领域深度融合。

为确保招聘工作规范有序推进，苏州航产集团明确了详细的招聘流程和资格要求，为应聘者提供清晰的报名指引。此次招聘报名采用网上报名形式，不接受现场报名，报名时间为2026年2月13日至3月4日，应聘者需将身份证、个人简历、学历学位证书、相关资格证书等电子材料发送至指定招聘邮箱，联系人及联系电话已在公告中明确，方便应聘者咨询沟通。应聘者需符合具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、具备正常履行职责的身体条件和心理素质、品行端正等基本条件，同时需满足各岗位具体的专业、学历、工作经验等要求，实行回避制度，确保招聘公平公正。

招聘流程严格遵循“资格初审—综合能力素质评价—资格复审—面试—体检—考察—公示—聘用”的步骤推进，其中面试分为两轮，第一轮为结构化面试，第二轮为访谈形式，重点考察应聘者的专业技术能力、综合管理能力、沟通协调能力等，全面筛选符合岗位需求的优秀人才。资格审查贯穿招聘全过程，一旦发现应聘者提供虚假材料，将取消其应聘资格，确保招聘质量。面试合格后，将按比例确定体检、考察人选，考察合格后公示5个工作日，公示无异议后办理聘用手续，为应聘者提供规范、公正的竞争平台。

此次招聘不仅为广大求职者提供了广阔的职业发展平台，更彰显了苏州航产集团推动低空经济高质量发展的坚定决心。作为苏州市低空经济发展的领航企业，集团始终坚持“人才是第一资源”的理念，着力打造高水平、多层次的人才梯队，此次招聘的岗位不仅提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利保障，更能为应聘者提供广阔的职业成长空间，让应聘者能够深度参与苏州低空经济产业发展，在实践中实现个人价值与产业发展的同频共振。

值得注意的是，此次招聘与苏州低空经济人才培育体系建设高度契合。此前，苏州已成立全国数字低空行业产教融合共同体，聚焦低空领域紧缺人才培育，而苏州航产集团作为牵头单位之一，此次公开招聘既是对现有人才培育体系的补充，也是吸引外部优秀人才、完善人才梯队的重要举措，将进一步推动低空经济人才集聚，为苏州低空经济发展提供坚实的人才支撑。同时，此次招聘的岗位涵盖运营、技术、管理等多个领域，将进一步完善集团人才结构，强化集团在低空经济全产业链中的引领作用，助力苏州打造“低空制造—低空飞行—低空保障—综合服务”全链条产业体系。

当前，苏州正全力抢抓低空经济产业密集创新和高速增长的战略机遇，朝着2026年聚集产业链相关企业1000家、产业规模达1000亿元的目标迈进，低空经济已成为苏州培育新质生产力、推动高质量发展的新增长极。苏州航产集团此次公开招聘，既是响应苏州低空经济发展战略的具体行动，也是集团自身发展的内在需求，通过广纳贤才，将进一步强化集团的运营管理能力和技术创新能力，推动低空基础设施建设、技术研发、场景应用等各项业务高质量推进，助力苏州早日建成全国低空经济示范区。

在此，诚邀各类优秀人才积极报名应聘，加入苏州航产集团这个充满活力与机遇的平台，携手深耕低空经济“新蓝海”，共同参与苏州低空经济产业发展，以专业之力赋能低空经济高质量发展，以实干之举书写苏州低空经济发展新篇章。具体岗位条件、报名材料要求及详细招聘流程，可查阅苏州市航空产业发展集团有限公司2026年2月公开招聘岗位简介表，把握机遇，逐梦低空，与苏州航产集团共启发展新征程。